直播回顾丨聚焦大市场，，，，智能制造、、金融行业的职业新机会

聚焦大市场，，
，智能制造业和金融业作为吸纳人才的重要板块
，，有哪些职场新机会？？？？7月14日，，
，，中国经营报联合台晶微国际人力资源公司主办的“职场观察室”第三期直播在线上举办，，，，台晶微国际业务总经理马江浩、
、台晶微国际金融行业总监葛文婷与《中国经营报》主持人共同对话，，，，探索智能制造业和金融业细分领域下的人才缺口和职业机会，，，，并对企业和人才给出建议
。
。吸引了超12w人次关注
。
。。。

嘉宾分享内容如下：


 Lisa 葛文婷，，
，台晶微国际金融行业总监

2022年是“十四五”规划的第二年，，，金融行业作为服务实体经济的重要输血组织，
，，，承载了助力中国经济脱虚向实，，从高速度发展迈向高质量发展的重要任务。。。从目前金融行业的发展现状可以看到四个大方向：
1
、
、、、金融机构在积极主动引导资源流向科技创新、、绿色低碳、、、先进制造、
、普惠及乡村振兴等领域，，，，更多助力科技、、
、小企业、、先进制造等领域企业发展，，以此促进经济高质量发展
。。。。
2
、、、在维护金融稳定的同时，
，
，，严控、、防范金融风险。。。
3、、提升金融市场竞争力，，，进一步扩大金融市场的对外开放
。。。
4、
、头部效应加强：子行业里前10%的机构几乎覆盖了市场70%-80%的业务与资源。。。

从政策层面来说，，注册制
、
、科创板、、北交所为券商投行业务带来了更多的机会，
，为私募股权投资项目进出场提供了更多的平台，，为国家战略新兴产业以及中小企业提供了更多融资与发展的可能。。能源绿色低碳转型可以带动百万亿元投资，
，是一片新兴的百万亿元的市场。。。。金融科技是技术驱动的金融创新
，，，近年来，
，，，科技在快速获客、、、风险控制、、
、智能风控
、、
、智能投顾等方向同金融得到更多的应用与结合。。
。

绿色金融和金融科技也带来了许多新岗位、、、新职业，
，如ESG、、、双碳方向的研究、、、投资岗位
；绿色金融产品的设计及风控岗位、、、、云、、
、区块链、、、AI、
、、数据等方向开发运维岗位等。。


 Raymond 马江浩，，，台晶微国际业务总经理

在政策层面，，
，实体经济稳步发展
，，智能制造、、、、工业互联网、、、数字化工业化4.0等成为制造业转型新方向。。。相应衍生的智能化、、数字化岗位层出不穷
。。。。在行业层面，，，，从智能制造业国内技术创新路径来看，，智能制造装备发展起步较晚，，虽在产业体系上形成了一定的基础，
，，，但在高端设备产品、、、一些核心技术和关键零部件上，，，，与国外企业相比还存在较大差距
。。从未来发展趋势看，
，，智能制造还面临较大的发展空间。。。

关于智能制造业的新机会，，，，智能制造核心目的是实现全生命周期流程的自动化和智能化
。
。。。大环境下，，
，，很多企业在关键领域、、关键产品、、、、关键技术上需要大量创新性人才。。

对于智能制造业出现的新岗位、、、、新职位，
，
，
，我认为智能制造是制造业和科技的结合来达到智能化。。。。一些想去做信息化转型甚至智能化转型的制造业企业
，，其岗位需求大多是出现在技术层面的岗位上。
。如大数据
、、人工智能、、、、Java
、、、、嵌入式、、
、
、C++等
。。


 Lisa 葛文婷，，，
，台晶微国际金融行业总监

金融业需要的关键人才主要有三个方向：

1、、
、、复合型人才：拥有产业+金融背景的复合型人才
；拥有科技+金融背景的复合型人才——投资
、、、研究、
、
、金融科技方向
。。近几年金融非常欢迎复合型人才的加入
，
，，，这与其本身的行业发展、、、业务发展、、、业务更新迭代有着直接性的关系
。。。
2、、
、、专业人才：拥有相应领域的财务、
、法务、、精算等知识经验的、、、具备专业证书的专业型人才——投资银行、、、、保险等方向。。。
。
3、
、
、、管理人才：拥有技术+管理能力的经验丰富
，，，，经历过市场周期的管理人才
。。

 Raymond 马江浩，，
，台晶微国际业务总经理

各行各业都需要复合型人才，
，，因为各行业间的界限、
、壁垒边界越来越模糊，
，，，相互间的融合性越来越深，，，，那么制造业的复合型人才是什么？？

首先，，，了解制造业的本质是什么
，，，，对于十四五规划里提及的制造业本质了解并擅长。。

其次
，，，，制造业要转向智能化阶段
，，，
，需掌握工业互联网、、、、大数据、
、、、人工智能等技术或核心产品，，，，并能很好地应用到制造业技术层面
。。。

最后
，，
，管理层——即具备综合管理能力、
、协调及整合各方资源能力的人才。。。

如何吸引并留住关键人才
？？智能制造是二
、、
、、三、、四线城市的重要产业，，，但人才、、
、、高校往往在一线城市较为密集，，很多企业会将做信息化转型
、、、智能化的新部门、、新机构单设在北京、、上海、
、、武汉、、西安等高校密集的地区。。同时
，，，不断改进薪酬环境、、
、、工作环境、
、、雇主品牌以吸引候选人。。
。。关于如何保留关键人才，，，
，其实如果人才在一家企业有晋升空间、
、、收入合适，，并且从事自己感兴趣的工作，，，大部分人才是愿意在一家企业长期发展的。。

04、、职场人进入各行业的门槛？？？典型成长路径？？

 Lisa 葛文婷，，，，台晶微国际金融行业总监

分两类人
：

一类是毕业生，，对于想进入金融行业的毕业生，，，，其专业不一定是金融，，，具体要根据金融机构的业务部门决定。。。比如券商卖方研究所一类的机构是按照行业来分组的，，更多招聘的还是相应行业专业的毕业生。。但量化投资更多招聘的是金融工程、、、数学、、、、计算机等专业。。。

在学历背景要求上，，硕士学历，，，毕业于国内211/985院校或海外QS前100院校的人才机会更多。。。同时，
，，，也建议毕业生最好有几段国内金融企业实习经历，，，，对市场、
、
、、企业文化有更深的了解。。如果想进入业内头部机构发展，，这些企业往往对个人能力要求也比较高，，，
，比如独立思考的能力（通过笔试、
、、、面试等考察）等
。。

另一类是对应产业人才转型，，同样有学历背景要求，，，有一些行业甚至更加苛刻，，，，比如医药投资领域普遍要求医药学博士学历。。。。所在机构为相应产业领域的头部机构，
，
，，在产品
、、、市场、
、
、
、战略部门等方向有从业经验
，，，，对产业有深刻的自我理解和判断。。
。。

在成长路径上，，相应专业毕业，，，，在产业的头部机构里产品、、、、市场等部门工作过2-3年
，，，，转到战略部门，，，再转到专门的投资机构或者券商的卖方研究所。。。

Raymond 马江浩，，
，，台晶微国际业务总经理

制造业本身就是一个有技术门槛的行业，，
，
，所以要求候选人有一定的技术沉淀和积累，，
，
，且对传统产品的理解较强。
。
。。

想进入到此行业的人，，可以多关心一下国家层面的方向或政策
，，哪些行业是国内重要，，且受国外限制大的行业，，，，哪些产品是在产业链上重要的产品，，，，哪些技术是产品里关键的技术。。

智能制造业中
，，，人才典型的成长路径还是技术侧的成长路径，，，，通俗讲，，如果你属于执行层面，，下一步可能上升到带领业务团队，，，，既做管理又做技术；再往上，
，，就是基于原有的技术做创新。。。

我们希望求职者是一个价值投资者，，候选人去择业，
，，可以以投资的心态——考虑你的时间成本是什么？？机会成本是什么？？你的诉求是什么？？？？然后综合分析，，这个投资未来是大概率赢还是大概率亏。
。。。有的投资行为变现时间周期是1-2年，，
，，有的是5年，
，甚至7-8年。
。。。正常来说，，，，技术的变现周期相对还是比较长的。
。。。


 Lisa 葛文婷，，，台晶微国际金融行业总监

从企业端：
· 从公司核心高管层开始重视人才的引进，，以成功引进关键人才为目标，，灵活安排招聘方式。。
· 更多结合市场与自身阶段招聘对应人才
。
。
· 建设好晋升激励机制
。。
· 关注关键人才引进、、、配置好关键人才引进以及落地的配套政策
。。。。
· 良好的公司文化
。
。。。

从人才端：
· 职业规划非常重要。。。从大学的专业选择开始规划自己的未来。。
· 行业的选择很重要
，
，
，朝阳行业能助力你快速发展。。。。
· 公司的选择很重要，，头部机构拥有更多的资源、、更前沿的技术跟产品支持个人发展。。。
· 个人职业稳定性很重要，，
，
，2年及以下时间跳槽一次可能无法很好的积累经验跟资源
。。
。
· 个人职业发展是有阶段跟节奏的。。
。。一般5-8年最好做到主管，，，，开始做团队管理工作。。。。8-15年做到部门管理的角色
。。。。之后考虑公司高管。。。。一般部门管理层的年龄上限为40-45岁。。。高管的年龄上限在50岁左右。。。
 
 Raymond 马江浩，
，，
，台晶微国际业务总经理

对于应届毕业生，，，企业们要重视校园招聘。
。从雇主品牌层面，，，，关注工作体验。。
。
。此外，，贴近高校
、、贴近校招市场，，，，帮候选人尽量摆脱工作地点的顾虑
。。

对于中高层职业经理人
，，，要考虑好自己的需求，
，考虑薪酬待遇和持续性，，不要一味做“没想好的跳槽”，，会影响职业发展。。。。

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台晶微国际
台晶微国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，，，目前在中国
、、印度、、、、新加坡、
、、、马来西亚、、、美国、、、、英国
、、澳大利亚、、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，，，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。。。
。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，，，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、
、招聘流程外包、、、灵活用工、、
、
、人力资源咨询、
、、
、培训与发展等人力资源全产业链服务，，以及HR SaaS、、、垂直领域招聘平台、、
、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能
。。。过去一年中，，，公司平台认证企业近16,000家，
，
，贡献收入客户近6,200家，，，运营招聘岗位超过73,000个，，，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，，灵活用工累计派出人员311,750人次，
，，聚合合作伙伴近6,500家。
。。。