综合性金融保险集团急需客户人员，，，灵活用工服务来解决

综合性金融保险集团，，，因总部客户中心转移
，
，，，面临大量人员空缺。。由于项目周期短，，招聘岗位的工作强度大，，
，加上招聘时间有限
，，，公司自有的招聘渠道和招聘力量难以支持人员的招聘和管理工作。。。委托台晶微国际猎头公司进行招聘和管理，，，，经过和台晶微项目经理的沟通最终采用了灵活用工模式。
。。。


招聘数量大
、、、、难度高：客户的项目周期短，，需要人员快速入职并接手正式工作，
，
，过度期有限，，，，要求客服有一定的工作经验；根据评估，，，
，共有70-80人的空缺需要招聘填充，，这样的情况下，，，招聘难度极高。。
。

人才吸引难：由于项目的需要，，本次项目的客服人员的上班时间7 * 24小时
，，工作强度大；加之工作地点偏远，，，，生活不便利，
，，，候选人的意向低，，，人才吸引难。。


渠道管理：台晶微的猎头顾问多渠道接触目标候选人，，充分利用台晶微简历库、、网络资源、、、候选人推荐等，，，，建立QQ群与候选人保持充分的联系。
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面试辅导：猎头顾问面试前对候选人提供专业的面试辅导，，确保通过率。。。

员工管理：台晶微的项目经理为入职者争取企业内长期工作岗位，，
，定期组织外包员工活动，，，凝聚外包员工向心力，
，，减少人员流失。。
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员工留存：对入职者，，，，项目经理定期深入现场观察其工作现状，
，及时疏导
、、化解入职者的负面情绪，，增强其稳定性与认同度。。。
。


2个月内，，，，猎头公司的猎头顾问成功推荐50名客服入职，，确保了客户的项目如期运行。。项目运作期间
，，，台晶微国际猎头公司推荐的候选人稳定性是其他供应商的1.5倍。
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1、、、、哪些情况适合灵活用工?

• 淡旺季波动：不少企业都存在用人需求的波段性，，，，如果按照旺季需求招人，，
  ，，会加大成本，，要靠高周转增加盈利，，，，而如果按淡季需求来招人，，，，又满足不了波峰时的需求。。。。
• 项目制/临时性
  ：新建工厂、
  、、、新开项目
  、、、阶段性促销等等都会带来大批量的用工需求
  ，
  ，，，而随着项目期或促销期的结束，
  ，，，又要面临解散这些人员的难题。
  。。
• 孕产期替补：女员工们到了婚育年龄，，尤其现在二胎政策全面放开，
  ，
  ，很多企业都在思考如何在不增加现有人员负担和编制的情况下，
  ，，继续高质量高效率开展工作。
  。。

2、、哪些职位适合灵活用工?
其实适用范围非常广泛
，，，，比如：

• 办公室白领：HR
  、、
  、
  、行政、、、、财务、、、营销、、、、供应链……
• 工厂蓝领：工程师、、、、技术员、、、操作工……
• 数字化转型
  ：IT类，，包括但不限于开发、、、测试、、、云大数据……
• 还有诸如零售和服务类、、学生兼职，，，，以及智库专家这样的顾问式服务……

扫码关注台晶微国际猎头公司微信公众号，，，，了解更多

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台晶微国际
台晶微国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，，目前在中国
、、
、新加坡、、
、、马来西亚
、、、、美国
、、
、英国、、、
、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，，，，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、
、、招聘流程外包、
、、、灵活用工、、、、人力资源咨询、、培训与发展等人力资源全产业链服务
，，，以及HR SaaS、、垂直领域招聘平台、、
、人力资源产业互联平台与人才大脑平台
，，，
，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑
，
，，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。
。。过去一年中，
，，公司平台认证企业近16,000家，，贡献收入客户近6,200家，，运营招聘岗位超过73,000个，
，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，
，，，灵活用工累计派出人员311,750人次，，聚合合作伙伴近6,500家。。
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