全球领先医药健康集团在华建立研发中心，，台晶微猎头公司助力搭建研发团队

全球领先的医药健康集团在华建立全球第四大研发中心，
，，需要搭建强有力的研发团队。。。面临市场竞争激烈、
、、
、招聘管理力量不足
、
、、、管理机制不成熟等诸多问题，
，台晶微国际猎头公司迎难而上，，，，为客户提供招聘、、管理解决方案，，助力客户的人才招聘、、人力资源管理。。在台晶微的帮助下，，，，该研发中心由全球第四跻身第三。。。


顾虑多、、人员要求高：初创阶段
，，，
，需要综合考虑财务规划
、、、利润、、、、稳健发展等因素，，既要严控编制，，，，又要支持业务快速发展
。。。
。雇员需具备内、、外
、、、
、妇、、儿跨科临床经验、
、
、
、博士研究生学位以上、、、
、英文流利。。。

时间急、、任务重：基础团队（10个部门、、5个城市）需一年内搭建完成，，，，未来团队规模将逐年增大，，新岗位新招聘需求不断产生。。。。

竞争激烈：客户相关人才库短缺，
，市场人才匮乏，，，，竞争者在纷纷建立研发中心，
，
，人才争夺竞争激烈。。

招聘管理不足：客户研发中心只有一名HR，，，，管理多家人才供应商，，，工作量繁杂、
、
、、精力分散
。。。。招聘管理
、、、人力资源管理还按照国外的习惯，
，整体流程标准有待本土化。
。。。

吸引力低：该研发中心提供的薪酬较市场同类岗位较低、、竞争力弱
，，
，薪酬结构简单。。客户以处方药为主，
，雇主品牌弱
。
。

人员流失
：员工因合同身份不归属该公司，，，，担心职业发展空间，，归属感差。。在创建初期、、
、、存在一人多岗、、管理机制不完善
，，员工关怀弱
，，人员流失率较高。。


1、
、、
、与客户基于业务分析，，
，确定采用灵活用工模式配置全部人员，
，逐渐增加全职员工。。。。台晶微国际猎头公司医疗行业总监与客户海外BU、、
、本地HR建立完善的沟通机制，
，，提供人才报告（人才储备
、、
、、竞争对手、、、法规等）
，
，以确保人才获取策略的准确。。。

2、、、利用台晶微国际猎头公司医疗健康人才库
，，开拓国内外专业论坛、、
、、院校，，，充分利用线上垂直招聘渠道。。。。建立后台弹性招聘团队，，，高峰期有5名猎头顾问（具备丰富的医疗健康行业寻猎经验）
。。。。

3、、、、提供能力模型、、、、面试工具卡、、测评；推动小组面试；支持客户管理第三方供应商。。。。提供薪酬报告，
，
，，支持提升薪资竞争力。。。提炼品牌内容，
，，
，凸显客户技术、、发展优势，，，打磨雇主品牌。。。。 

4、、成立人事管理团队支持员工HR日常及人事行政管理属地化，，，，含五险一金
、、、、居住证等；成立员工管理中心，，，定期与员工沟通。。。每年两次员工满意度调研，，，并提出合理建议。。。。

5年来
，，，台晶微国际猎头公司成功招聘及管理500+名研发人员
，，，
，该研发中心由全球第四跻身第三。
。。平均招聘周期降至22天，，，招聘命中率提升至33%，，离职率为12%，，，，年转正率15%。。。
。

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，
，，了解更多

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台晶微国际
台晶微国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，，
，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，，目前在中国、
、、印度、、、、新加坡、
、马来西亚、、美国、、、英国、
、、、澳大利亚、、、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，，，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、
、招聘流程外包、、、、灵活用工、、
、、人力资源咨询
、、培训与发展等人力资源全产业链服务，，，，以及HR SaaS、
、、垂直领域招聘平台、、
、、人力资源产业互联平台与人才大脑平台
，
，
，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，
，，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。
。过去一年中
，，，公司平台认证企业近16,000家，，，贡献收入客户近6,200家，，运营招聘岗位超过73,000个，，，
，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名
，，，，灵活用工累计派出人员311,750人次，，，聚合合作伙伴近6,500家。。。