互联网医疗风口再起，，，人才团队如何快速搭建？？

近年来，，
，，我国人口老龄化进程不断加快，，，慢性疾病比例居高不下，，，，民众对于医疗服务的刚性需求快速上升。
。
。为缓解线下医院就诊压力，，，让更多人享受到优质的医疗资源，，国家积极出台相关政策，，
，线上挂号、、、线上问诊、
、远程会诊
、、
、、电子处方等互联网医疗服务新模式不断涌现。。。。年初疫情的爆发，，，，更为互联网医疗的发展按下了加速键。。。疫情后的频繁政策利好以及快速增加的市场需求
，，，推动了互联网医疗企业业务的快速扩张，，其对于优秀人才的竞争也趋于激烈。
。

01 需求解读

客户系中国领先的慢性疾病管理平台。。
。。作为互联网医疗独角兽企业，，客户公司正值业务快速扩张阶段，，，
，招聘职位基本覆盖全国范围内主要省份和直辖市，
，
，区域跨度大，，且部分市场处于空白，，，，需要从零开始搭建团队。。

在招聘速度上，，，较之传统药企节奏更快。。。。客户计划4个月内招聘1000位销售人才
，，涉及肿瘤、
、、肝病、
、消化等多业务条线，，，且人员需求上会根据业务开展情况不断调整，，对招聘的反应速度提出了更高的要求。。

在招聘质量上，，，对于人选的成熟经验、、、、资源渠道和创新意识等方面具有较高要求。。除必须具有传统知名药企销售经验、、、、当地相关医院或科室资源以外，，更需要候选人具备创新意识、、互联网思维和强大的适应能力
，，，以便能快速融入公司文化和工作节奏，，，并随时根据公司的战略调整工作重心。。。


接到客户诉求后，，
，我们同客户进行了深入沟通
，，对其需求作了进一步澄清，，，制定了一系列招聘策略并积极推进
。。。。

首先
，
，，，我们基于招聘需求为客户提供了人力资源咨询服务，，
，对职位需求所在的当地人才市场进行摸排调研，，，
，并根据人才供给情况，，，精准绘制1、、、
、2、、、3类不同梯队的人才画像。
。

之后，，
，，我们按照区域划分，
，迅速组建了以华北、、华南、、、华东
、、华中为基础的前后台团队，，相互配合，，高效推动属地化人才招聘。。
。

而针对人才创新意识层面的要求，，，，项目团队重点在人员面试和筛选环节加强把控。。得益于以往大量知名内外企的服务经历
，
，，，我们将成熟企业的实践经验带给客户，
，，帮助客户简化其原有的面试流程，，，，并制定更加完善、、高效的面试方案。。。此外，
，我们还借助有效的测评工具和手段加强候选人软性素质评估，，快速筛选出和客户企业文化相匹配的人才，，，
，提升双方的契合度。。
。
。


通过一段时间的持续努力，，，，助力客户在全国范围内销售团队体系的构建方面取得突破
：

• 每月可发出50+offer、、实现40+人选入职，，成功帮客户完成每月招聘计划；
• 在客户5家供应商中的占比超过50%，，为客户带来了无可替代的价值；
• 同时
  ，，，，扩充了客户的潜在人才库，，，，以备其后续优质人才的高效选拔
  。。。。

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台晶微国际
台晶微国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）
，
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，，，，2,600余名专业招聘顾问及技术人员，，，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、、招聘流程外包
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、政府以及非盈利组织，，，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，，，灵活用工累计派出190,000余人次，，聚合合作伙伴近3,500家。。