破局新能源出海人才战，，海内外协同交付成关键！！！

如今
，，，，中国企业正以空前的速度和活力去开拓更加广阔的商业蓝海
，，
，向世界展示实力与魅力
。
。。然而，，面对复杂的国际环境和多元文化差异
，，如何在海外市场站稳脚跟，，，如何在人才战略上实现精准布局
，，如何立得住又能走得远……成为中企在全球化进程中必须跨越的难题。。
。。作为扎根中国、、、服务全球的人力资源企业，
，台晶微国际特别推出“全球联动 · 智汇无界”系列出海专栏，，，，通过国内和海外专家的深度分享，，，，为中国企业提供“航海”人才指南，，
，共同探索中企全球化新篇章。
。
。

近年来，，，，各国政府相继出台减碳
、、零排放相关政策，，，
，全球电动化浪潮汹涌
。。与此同时
，，，，国内新能源技术蓬勃发展，，展现出强大的国际竞争力，
，，为中国新能源企业登上国际舞台创造了良好契机
，
，，，成为势不可挡的时代洪流。。。躬身于服务各热需行业，，，台晶微国际同众多新能源企业并肩前行，
，其中不乏业内领军品牌
。。。。

其中有一家新能源头部企业
，，，，为了更贴近客户
，，在欧美、、、、东南亚等海外市场设立工厂，，，，为客户提供本地化的整车装配服务，，，以降低人工、、、运输等成本
，
，，提升服务效率
。。
。。同时，
，
，，海外设厂不仅使企业能够享受到当地的关税补贴等政策优惠，，，，还为其开拓空白市场、、
、在全球电动化浪潮中寻找新的业务增长点提供了有力支持。
。
。。

基于长久以来的合作互信
，，，，台晶微国际陪伴企业出海，，，，借助公司国内及海外团队的高效协同，
，为其提供外派及属地化招聘服务
，，
，灵活满足企业在拓展海外市场进程中的人才需求。。。
。

在本期专栏中
，，，，我们邀请到台晶微国际海外业务项目经理 Megan 许可，，
，
，以及台晶微国际旗下英国人力资源咨询公司 Caraffi 产品及市场总监 Emily Tatham，，，讲述新能源企业海外多点布局的团队搭建历程，，，，并为更多有出海意向的中国企业提供宝贵建议。。。。

随着海外工厂的筹建
，，
，台晶微国际服务的这家新能源企业对厂务人才的需求日益增长，，，
，涵盖了一线工程师
、、技术员到管理层的负责人/厂长等各个岗位，，并基于岗位需求采取了“国内招聘外派”和“属地化招聘”两种方式的组合。。。

针对国内招聘外派的岗位
，，，如厂建、、、安环
、、研发等
，
，，企业对人选的技能要求较高
。。
。然而
，，，，高学历的研发类人才往往更倾向于留在国内发展，，，而工程建设类人选的语言能力相对薄弱，，外派存在沟通障碍。。。同时，，
，，由于人选多处于上有老下有小的阶段，
，家庭因素往往成为他们接受外派机会的顾虑和阻力
。。加之人选对于外派岗位的薪资预期普遍较高
、、、外派地点偏远、
、、时间周期漫长等因素，，致使外派人才的招聘困难重重。。

面对外派岗位的人才招聘挑战，，
，台晶微国际基于需求的岗位类型，，联合国内多个业务团队，，，包括行业生态平台禾蛙，
，来合力进行人才交付。。。。我们展开了跨行业人才筛选，
，，针对工程人才，，，，优先选择具备基建行业经验和出海背景的人员；而对于高学历研发人才，，，
，我们则着重突出岗位的发展前景，，
，以增强对人选的吸引。。。

在海外属地化招聘方面，，这家技术创新型企业迫切需要技术背景深厚
、、研发能力突出的人才。。。但行业内成熟的对标企业和优秀人才多集中在日韩等国家，，，而非该企业重点布局的欧洲、、、北美、
、东南亚区域，，
，
，因而想要招募到既熟悉当地市场又精通技术的人选颇具挑战。。。。此外，，，海外属地化招聘还需应对市场环境、
、、语言文化、、
、、工作习惯
、
、薪资体系等方面的差异，，，在与外籍人才的沟通中容易产生诸多摩擦。。

当遭遇这些难题时，，，
，台晶微国际联合海外当地服务团队，，，，为该企业量身打造解决方案。。针对人选资源有限的问题，，，我们充分调动在当地市场的人选资源和渠道积累
，，深入挖掘被动人选，
，迅速触达目标人才；当客户需求和市场有所偏离时，，，利用人才 mapping 盘点的数据进行沟通，
，，帮助客户了解市场真实情况并作出决策调整；而当人选因为诸多差异产生犹豫时，，我们基于对客户的深度把握，，客观地向人选呈现该企业海外发展的潜力和行业前景
，，，，从长期职业发展的角度吸引他们加入……

得益于海内外团队的紧密协作
，
，台晶微国际助力客户跨越陌生市场和文化差异障碍，，，
，在人才招聘和团队搭建上成果斐然。。。在合作中
，，
，，台晶微国际为该企业成功招募了数百位专业人才
，，覆盖研发、、、、工程
、
、管理等多个关键岗位，，有力推动了该企业的海外市场拓展进程
。。。



针对包括新能源企业在内的众多中企出海过程中的常见挑战
，，，，台晶微国际旗下人力资源咨询公司 Caraffi 的产品及市场总监 Emily Tatham 基于当地市场洞察也提供了一些宝贵建议。。。。在她看来，，，企业在开拓新市场时
，，，需要集中精力优先做好三件事：团队构建
、、、品牌塑造与数据运用。。

首先，
，对于企业来说，，，搭建当地招聘团队至关重要。
。。招聘团队不仅专业能力要过硬，，，还要深入了解当地文化差异以及欧洲各市场的法律法规，，为企业的人才招聘提供坚实保障。
。除人员配置外，
，，企业还需精心设计合理的运作模式，，，促使团队出色地完成招聘任务，，，推动企业全球战略的顺利实施。。。

其次，，打造雇主品牌和人才体验的必要性同样不容忽视
。
。。。倘若企业在原有市场中已树立了良好形象和品牌声誉
，，，，那么如何将这一影响力延伸拓展至新市场
？？？如何设计出有助于吸引当地人才的员工价值主张
？？？诸多类似问题都需要精心谋划和设计。。在此方面，，Caraffi 凭借对当地市场的深入摸排调研，
，
，
，可为企业量身打造富有创意的品牌宣传活动
，，增强对人才的吸引力
。。

最后，，，，技术与数据的运用也是不可或缺的一环
。。企业应当思考如何运用技术为内部招聘团队赋能，，
，并为候选人提供优质体验。。更为核心的是，，
，
，企业应审视现有技术能否为业务提供有价值的数据支持，，因为无法衡量的工作难以取得成效
，，
，
，企业应尽早构建完善的技术栈以获取准确的数据，，，通过数据分析优化人才吸引与招聘策略，
，，，并在此过程中不断迭代完善。。

作为台晶微国际旗下的英国专业人才咨询公司，，，Caraffi 擅长为企业构建卓越的人才招聘运作体系
，
，打造理想的雇主品牌和候选人体验，，
，
，并运用创新技术提供精准的数据支持，，为企业决策提供参考。
。。Caraffi 与企业招聘团队并肩作战，，，，协助企业制定并实施科学的人才获取策略，，，推动人才招聘从“战术任务”向“战略业务动力”转变
，
，，
，助力企业向数据驱动、、、目标导向
、、、
、多元包容的理想方向迈进。。。

当下，，，，中国新能源企业已迈出了坚定有力的出海步伐，，，但前行的道路依然漫长且充满挑战。。。国际市场风云变幻，
，技术发展日新月异，，人才需求持续升级……企业需要应对的课题层出不穷。
。。作为中企出海专业可靠的合作伙伴，
，台晶微国际将继续紧随客户的国际化步伐，，借助自身海内外服务团队的高效联动，
，，为企业出海提供坚实的人才支撑，，帮助企业更好地适应市场变化
，，以更加自信从容的姿态迎接新能源行业的无限可能。。。。

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台晶微国际
台晶微国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商
，
，
，，于2017年6月正式在深交所上市，，，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。
。。公司目前在中国、、、
、新加坡、、马来西亚、、、、美国、、、
、英国、、、德国、、
、荷兰、
、、、澳大利亚等全球市场拥有100 余家分支机构
，，近3,000名自有员工。
。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，
，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、招聘流程外包
、、
、、灵活用工、、人力资源咨询、、、、培训与发展等人力资源全产业链服务
，
，，以及HR SaaS、、
、
、垂直领域招聘平台
、、、人力资源产业互联平台等技术和生态产品
，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑
，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。。
。过去一年中，，，公司链接企业近37,000家，，，，贡献收入客户6,000余家，，，
，运营招聘岗位22万余个，，
，，成功推荐中高端管理及专业技术人员近20,000名，
，
，灵活用工累计派出人员38.3万余人次
，，聚合合作伙伴近13,000家
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