互联网 | 2022人才市场洞察及薪酬指南

互联网行业进入下半场，，，，市场格局基本趋于稳定
。。。。随着国家政策的调控，，，，监管的趋严，，，行业进入全面调整阶段。。。
。

2022年2月，，
，台晶微国际猎头公司市场研究中心连续第十年权威发布薪酬报告——《人才市场洞察及薪酬指南》，
，本文带来薪酬报告内互联网行业的人才市场洞察。。

数据来源
：台晶微国际猎头公司资深行业专家对2022年热门职位薪酬范围及跳槽涨幅的预测。。薪酬为基本年薪，，，对标一线城市
。。。

互联网经历了这几年的产业高速发展阶段，，，如今伴随着供给侧改革的深入，，，国家法治的进一步健全，，，，未来的互联网也将朝着更为成熟
、、、更为规范的方向发展。
。伴随着新政落地
，，，在线教育行业，，以K12为代表的教育机构纷纷寻求转型，，
，学科教育基本退出市场，，
，，整个市场未来的业务方向都将向素质教育
、、、、职业教育等政策导向的方向转型，，
，以及切入公立学校和B端教育机构的信息化和数字化建设。
。游戏行业受政策冲击，，
，，短视频等领域内容管控升级。。。

随着互联网人口红利的消失，，中国人口增长的放缓，，，，未来创新驱动和产业升级必然成为推动增长的重要因素，
，而无论是智能制造行业的智能家居、、智能穿戴等，
，
，核心都是互联网+制造，，，“硬科技”必然成为行业未来发展的核心。。产业互联网、、芯片半导体
、、新能源汽车、
、、、智能驾驶，，，
，成为吸纳互联网人才的新兴领域，，
，
，也带来了相应的人才需求。
。互联网如何融入国家的新基建战略，
，融入“以国内大循环为主体、、国内国际双循环相互促进的新发展格局”、
、
、、“碳达峰碳和”、、、、“乡村振兴”等国家战略，，，也是摆在互联网企业转型调整面前的重要课题。。


由于行业进入全面调整时期，，，，今年互联网行业经历了全行业的裁员现象，
，几乎所有的互联网公司，，，无论是大厂还是细分的独角兽公司，，，都面临增速放缓、、、降本增效、、、、业务收缩等问题，，整个行业的招聘量明显减少，，正在招聘的岗位的要求也越来越严格。。。

在整个行业的发展前景不太明晰的时期
，
，候选人的的求职方向也呈现出多元化的职业选择
：一部分人主动求变
，，选择跨行业去到一些新兴行业比如新能源汽车等寻求新的发展。。
。
。一部分人更青睐稳定的发展平台
，，，比如国企央企，，在动荡环境下表现出只求稳的心态。。。。也有候选人对于行业前景把握不清跳槽意愿不大。
。。。但整体来说，，
，整个互联网行业表现出了明显的人才溢出状态
，
，，人才的薪酬也出现了一定程度的降幅，
，，，包括跨行业去到其他薪资低于互联网行业的
，，，互联网行业本身由于降本增效带来的变相降薪，
，，，人才对于薪资的预期也明显降低。。。

越来越多的人才从互联网行业流入传统企业
，，
，也导致了一些岗位的火热。
。
。。比如传统企业数字化转型中，，，产品经理、、、、Java工程师、、、、数据分析师等岗位依然保持需求；自动驾驶、、智能终端领域
，，，产生了大量的C++、、、嵌入式需求，
，，导致了C++、、嵌入式工程师人才需求爆发。。。
。随着大数据、
、、、人工智能技术的日臻成熟，，，，算法的精度越来越高，，算法场景也越来越融合进入各行各业，
，
，，对于一些细分的算法岗位需求也越来越多
，，，，比如视觉算法、、、语音算法
、、医疗影像算法等。。元宇宙在今年的大火，，
，
，3D前端技术未来也或将引爆热点。。
。。个保法的实施，
，，
，如何更合规更高效的使用数据也是企业面临的重要课题，，，，数据产品、、、、数据挖掘、、、数据建模、、数据分析等岗位需求也将增多。。。

互联网行业经过近几年的高速发展，，人员的极速扩张，，，
，也出现了一些人员素质、
、技术水平参差不齐的问题。
。。。而随着行业的深入发展，，，整体行业人才也在迭代进化，，对于人才的要求也更高。。
。而具备高素质
、、优秀学习能力、、领导力经验和核心技术的人才将始终被企业争抢。。。

而跨区域流动来看，，，未来互联网产业将越来越多的赋能实体产业，，，而二三线城市尤其是一些新一线城市和强二线城市
，，互联网行业赋能当地的实体企业
，，，，将产生更多的就业机会，，
，也有越来越多的互联网人才愿意往二三线城市流动
。
。

人才缺口
：产研方向的开发、、、工程、、、C++岗位
；算法、、、、To B的产品经理
人才来源
：传统互联网公司、、、科技公司、、、、制造型企业等

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台晶微国际
台晶微国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商
，，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），
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，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻
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、招聘流程外包、、、、灵活用工、、人力资源咨询、、、培训与发展、
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、垂直招聘平台、、
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，，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。
。。2020年，，，，共服务超过5,300家外资/合资企业、、、、快速成长型民营企业以及政府/事业单位/央国企/非营利性组织
，，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名
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，，灵活用工累计派出190,000余人次，，，聚合合作伙伴近3,500家。。