法务 | 2024人才市场洞察及薪酬指南

从整体趋势来看，，法务职能前置化，，，更多参与公司战略决策。。。。企业对合规、
、、风控、
、涉外等具体方向的法务人才需求增长
。。。。

知名猎头公司台晶微国际市场研究中心连续第12年发布薪酬报告——《2024人才市场洞察及薪酬指南》
，，，，本文带来薪酬报告中人力资源领域的人才市场洞察和薪酬指南。。
。
。

与先前的“成本中心”、、、、鲜少参与公司战略决策的传统辅助定位不同，，，近年来，
，法务职能颇有前置化
、、战略化的发展趋势。
。。越来越多的企业意识到，，，法务在公司战略决策、、具体业务方向确定等重大事项中所能发挥出的合规性判断
、、法律风险提前预判等作用
，，，
，对公司发展的重要性不言而喻，
，因而
，
，，企业对法务人才的需求也逐渐向合规、、风控等方向发展。。

从不同行业需求来看
，，法务职能与行业发展周期共进退。。。。近年来大热的新能源各板块法务职能岗需求较为热络，
，而其余行业表现平平，，，，整体职能需求有所放缓。。。


从具体岗位需求来看，，合规与涉外方向较为热门。。。。企业愈发重视内部合规及风险管理体系的搭建与完善，，
，，中高层的合规法务岗呈旺盛需求；同时，，，企业出海进入新发展阶段，，，，催生了涉外法务岗位的人才缺口
，
，
，
，在海外有完整产品服务链的企业还释放出海外法务团队的搭建需求。。从人才画像角度来看，
，
，企业更看重法务人才的综合能力、
、、、深耕特定行业的累积经验及行业相关法务知识的熟悉度。
。
。

人才缺口
：合规方向人才、、、出海涉外方向人才
人才来源：头部律师事务所优秀人才、、同行业企业优秀人才

请下载《2024人才市场洞察及薪酬指南》

---

台晶微国际
台晶微国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，，于2017年6月正式在深交所上市，，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。。。公司目前在中国、、新加坡、、、马来西亚、、美国
、、
、英国、
、、、德国、、荷兰、、、
、澳大利亚等全球市场拥有100 余家分支机构，
，
，近3,000名自有员工。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，，，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、、、招聘流程外包、
、灵活用工、、人力资源咨询
、、、
、培训与发展等人力资源全产业链服务，，，以及HR SaaS、、垂直领域招聘平台、、、、人力资源产业互联平台等技术和生态产品，
，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。过去一年中，，公司链接企业近37,000家，，，，贡献收入客户6,000余家，，运营招聘岗位22万余个，，
，，成功推荐中高端管理及专业技术人员近20,000名，，，，灵活用工累计派出人员38.3万余人次，
，
，，聚合合作伙伴近13,000家。。