“数字人才”需求旺盛

机构预测当前数字人才总体缺口约在2500万至3000万左右；针对2023届高校毕业生的职位中
，，，，人工智能、
、智能制造等增速较快
，，，，AI大模型应届生职位同比增速超过100%……从人才流动的趋势
，，可洞悉数字经济蓬勃向上的发展态势。
。

人瑞人才联合德勤中国最新发布的《产业数字人才研究与发展报告（2023）》指出，
，，大量数字化、、智能化的岗位相继涌现，，，相关行业对数字人才的需求与日俱增，
，
，人才短缺已经成为制约数字经济发展的重要因素。。。

“当前数字人才总体缺口约在2500万至3000万左右
，
，且缺口仍在持续放大。。”人瑞人才执行董事
、、
、主席兼行政总裁张建国对记者说
，，，，这种人才紧缺的情况，
，，预计会持续三到五年。。
。

长期为企业提供人才解决方案的台晶微国际高级副总裁曾诚，，也愈发感觉到企业数字化转型的提速和对相关人才需求的增加
。
。。

“我们观察到，，，，随着数字化转型进展深入
，
，企业对拥有数字化能力的复合型人才需求更高。。。在人才需求方面，，工业互联网领域的核心人才需求主要集中在复合型技术岗位
，，对专业技术、、企业管理等多层次、、、
、多维度的人才需求量较大。。
。”曾诚说，，现在市场对一些数字化转型通用岗的人才需求没有以前那么多，，反而是对一些具有行业属性，，，懂业务场景、
、、技术逻辑和产品化的人的需求更多。。。

根据人瑞人才与德勤中国的调研显示，，，有52.6%的企业最希望人才掌握数字分析技能
，，，其次是数字营销，
，占比为38.3%
。。。在被问到最希望提升的人才能力时，，，
，52.5%的企业表示希望加强人才复合型学习，，，，尤其是技术人员的商务和运营能力
。。。
。

整体数字人才供不应求的同时，，人工智能、
、、智能制造等领域的人才需求更加旺盛。。。

《产业数字人才研究与发展报告（2023）》指出
，，，在数字产业化人才方面，，，人工智能面临着人才总量与质量的双重欠缺，，，，算法研发与开发人才紧缺度最高
，，机器学习、
、计算机视觉技术方向需求尤为旺盛。。
。在产业数字化人才方面，，未来三年智能制造数字人才供需比预计将从1
：2.2扩大至1：2.6
，，
，，到2025年，，行业数字人才缺口达550万人，，，不足以支撑产业数字化转型需求
。。

猎聘大数据研究院发布的《2023届高校毕业生就业数据报告》显示
，，，AI大模型应届生职位同比增长超170%，
，，在2023届博士应届生需求增长最多的TOP10新赛道中
，，，前两位为AI大模型、
、
、智能制造，，，，分别同比增长430%和290.32%。。
。。与此同时
，，，投递智能制造、、、AIGC（人工智能生成内容）、
、
、AI大模型相关岗位的应届生同比增长居前三，，，，均超230%。。

中国电子信息产业发展研究院联合智联招聘，，通过招聘数据分析我国智能制造及细分领域相关人才的需求、、、、供给及薪资状况发现，
，，智能制造人才需求持续上涨，，，，尤其是电气机械、、、
、仪器仪表、
、、集成电路行业需求较大，，企业服务及电子设备制造增速较高。。智联招聘数据显示
，，，，2020年至2022年招聘职位数同比增幅均在50%以上。。
。

“制造领域现在出现了明显分化。。。。一些比较传统的、
、、
、技术含量低的制造企业，，
，很大可能会被市场淘汰。。另外一部分就会走向高端制造，，大量使用机器人、、、、智能化设备等
，，，，而这类企业对技术革新和数字化转型的要求比较高。。。”张建国说。。

“人才流”的变化印证了我国数字经济加速发展的势头
。。根据中国信息通信研究院发布的《中国数字经济发展研究报告（2023年）》，，2022年，
，，，我国数字经济规模达到50.2万亿元，，，，同比名义增长10.3%，，
，已连续11年显著高于同期GDP名义增速，，，数字经济占GDP比重相当于第二产业占国民经济的比重，，，，达到41.5%。。人力资源和社会保障部发布的《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》净增了158个新职业，
，其中首次标注了97个数字职业，，占职业总数的6%
。。
。。

展望未来，
，数字人才需求仍将持续高涨
，，这对数字人才的供给提出了更高要求，，，，也需要多方的共同努力。。
。
。“让劳动力资源供需高效匹配，，必须坚持短效机制与长效机制相结合，，，
，构建数字化人才生态链是解决问题的有效方法
。。”张建国表示。。

张建国建议，，，，可通过学校
、、、、社会培训机构和综合性实训基地等，，，，对毕业前的在校生及已经工作的青年技术人才进行实用性技能提升，，，
，以满足数字化人才胜任力要求。。。。曾诚也提到，
，，“对于高校来讲，，
，，最重要的一点就是要让学生在一些好的项目上实习，，，，在实操层面让学生真正参与其中。。”

高校端不断增加实训课程的植入，，，企业端也需要积极发力。。
。曾诚表示
，，，在数字化转型的过程中，，
，，企业要重视内部的实操性培训，
，
，在相应业务上实行阶段性轮岗，，让更多的人参与到项目当中。。。张建国则认为
，，企业要运用多种用工模式，，，，多渠道解决数字化人才供给问题，，在这个大背景下，
，人力资源服务企业应在数字化人才生态链、、社会化共享用工平台等方面发挥更大作用。。。

来源
：经济参考报

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