新形势下，，，企业海内外人才招聘方式：从数量到质量

在后疫情时代
、
、
、宏观经济修复性回升的情况下
，，，，互联网医疗、、、生活服务
、、线上娱乐等众多业态迎来爆发，，5G
、、半导体等新基建也在政府大力支持下成为未来经济增长新引擎，，，
，高科技人才依然是企业招聘热门。。。。伴随着大健康创新药物大发展时代的来临，，
，生物医药临床研发人才也成为企业招聘热需。。
。

新形势下，，，初创企业可能面临哪些人才配置的挑战？？
？？企业如何做好人才的获取与管理
？？如何从人力资源管理专家视角出发，，
，给出可行的建议和解决方案？？

随着内地的商业环境越来越健康
，，
，法规和法律也逐渐越来越规范和健全
，
，，其对于企业招聘海内外人才将有积极推动作用。。。。

市场对于人才的竞争是格外激烈的，
，，尤其是一些用工荒的行业，
，，比如半导体、、、、大健康
、、数字化转型
、、泛娱乐等，，
，都在使出浑身解数增强对人才的吸引力。。。一些技术领域的客户会提供30%甚至高达50%的跳槽薪酬涨幅，，即使对于那些只从事当前工作几个月的人也是如此
，
，，
，对于优秀人才还有股票、、、、期权等激励措施。。

与此同时，，，，企业招聘也开始变得更加理性，，，更加关注候选人的能力和工作表现。。。。所以，，，，招聘领域仍然火热，，，，但没有火力全开。
。。。雇主开始做出更明智的决定，，，，而不是失去理性。。因此，，，招聘周期也在延长。。。。一个曾经只需要几次面试的职位，，，可能接下来会需要更多轮面试。。

有一个大趋势
，，招聘的主题从数量到质量转变。。
。新员工的招聘数量可能会下降，
，，但职位的质量会更高
，，，
，因为企业专注于寻找具有技术专长和强大管理经验的人才
。。
。企业正在努力提高效率，，，，同时提高产品质量和品牌形象
，，，以获得更大范围的市场份额。。
。因此，，市场销售现在是人才招聘的热门领域，
，而对海内外人才中更具有经验丰富的管理者、、或跨多领域的复合型人才的需求也在上升。。

这是一个变化的时代，，，我们无法断言这其中有多少可以归因于大环境，，，，但能强烈感受到人力资源服务也必须改变。。
。我们需要重新调整团队和业务重点
，，，以适应市场和客户的需求。。
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台晶微国际
台晶微国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，
，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，，目前在中国
、、、印度
、、、新加坡、、、马来西亚、、、美国
、、、英国、、澳大利亚、、荷兰等全球市场拥有114家分支机构，，，3,100余名专业招聘顾问及技术人员，，，
，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、
、招聘流程外包、、灵活用工、、
、、人力资源咨询、、
、培训与发展
、
、
、薪税外包等人力资源全产业链服务
，，，同时提供一体化SaaS云产品、、垂直招聘平台、、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，
，，，打造产业互联生态，，，
，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑
，
，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能
。。
。。2020年，
，，，共服务超过5,300家外资/合资企业、、、快速成长型民营企业以及政府/事业单位/央国企/非营利性组织，，，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，，，，灵活用工累计派出190,000余人次，
，聚合合作伙伴近3,500家
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