行业发展上升趋势明显，，2019体育行业人才薪酬报告

近年来
，，，
，国家大力支持体育产业的发展，，
，，整体行业发展上升趋势明显。。。
。预计到 2020年，，，，我国体育产业总规模将超过3万亿，，
，，从业人数超过600万。
。。2019年，，
，我国的体育行业人才需求和薪酬趋势将会发生什么样的变化？？本文为大家带来猎头公司台晶微国际薪酬报告——体育篇，，以期为企业招聘、、、、猎头招聘和个人求职带来参考。
。。。

伴随着新的国家发展战略，
，
，，体育进入偏向实业发展的阶段。。目前体育处在一个由国外老牌 IP+国内本土新兴体育IP共同驱动的时期。。
。。公司层面对体育的投入主要存在两种模式
：一是长线的对于体育行业的投资
，，通过长期运营和赞助体育来提升自己的公司文化和品牌价值；二是短期通过大型体育盛会进行品牌曝光。
。。。另外，
，
，，体育培训、、、、体验型赛事也成为新的投资焦点。。


健身
、、、体育培训需求快速增长，，，，世界杯的召开，，，体育消费需求越来越转向娱乐性消费
、、、、观赏性消费，，，使得全民健身、、
、体育培训
、、世界杯营销、、、、体娱结合成为今年体育行业的热点板块。。
。。人才招聘需求方面，，薪酬报告指出，，，，用人单位对于候选人的要求进一步提高
，
，，，需要候选人有从业经验，，并在上一个体育周期（2012-2016）内有亮眼业绩。
。。体育营销、
、
、
、赛事运营岗位的专业人才缺口极大。。。
。同时高端的体育商业化人才为行业中最为稀缺的资源。。
。

体育消费品稳步增长，，，有较大的潜力待释放。。。由于国家进入下一个冬奥会奥运周期，
，，冬季方向的营销
、、
、、产品人才紧缺。
。同时，，
，体育和娱乐的界限越来越模糊
，，，体娱结合成为营销的新热点。。。

人才缺口：冬季方向的营销、、、产品、
、、赛事人才；娱乐营销人才
人才来源：冬季赛事组委会、、冬季项目运动品牌，
，公关公司、、
、有娱乐营销传统的公司

体育赛事领域进入洗牌阶段，
，，只有真正符合市场需求，，，，了解品牌方和消费者的赛事产品可以在未来继续运营。。。同时国家对于冰雪项目的扶持力度逐步增加，
，，，相关赛事运营人员急缺
。
。。

人才缺口
：冰雪赛事项目运营人员
人才来源：国外冰雪赛事公司

体育传媒和公关行业热度上升，，，，受2018年世界杯影响，，，各大体育营销公司上半年都在市场上分得一杯羹。
。。。下半年随着经济形势的不明朗，，，，企业逐渐缩小预算，
，同时国内资源方逐渐收回相关权益
，，，
，2018下半年到2019上半年，，，预计体育乙方市场相对较冷。
。而熟悉甲方需求的商业化人员将更为难得，，销售的资源将更趋向于整合化。
。

人才缺口：熟悉甲方需求的商业化人才
人才来源： 4A公司、、体育营销公司等

区域上来说，，，，北上广不再是体育人才的唯一选择，，，广大的二三线城市有尚未开发的市场，
，，和民众较强的体育文化需求，，一线城市的体育人才今年逐渐流向二三线新兴城市带
。。

人才缺口：二线城市体育公司的高管
人才来源：一线城市优秀体育公司的中高层


目前体育行业结束了野蛮生长时期，，企业对于招聘的候选人的薪酬涨幅相对都比较保守。。。薪酬报告指出，，
，内部增长一般在10%左右，，，，跳槽涨幅也相对趋于稳定，，一般在30%以内。。。。二三线城市新增的市场需求及广阔的市场空间，
，，跳槽整体薪酬福利水平涨幅较大，
，，对于一些体育公司的高管来说，，，，除了工资以外，，，，还会提供优渥的福利待遇，，，，整体薪酬福利待遇可以有30-50%的增长。。
。。

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台晶微国际
台晶微国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，，，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）
，，目前在中国、、、印度、、新加坡、、马来西亚、、美国、
、、英国、、澳大利亚
、、
、、荷兰等全球市场拥有114家分支机构，，，，3,100余名专业招聘顾问及技术人员，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、
、、
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