如何应对疫情后激增的不同招聘阶段的需求？？
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2020年的一场战“疫”，，
，让企业的招聘官们不得不思考
，
，，，如何确保疫情期间有序开展各项招聘管理事项
。
。
。。疫情必将得到控制进而消亡
，
，，企业将回归正轨并加速发展，
，，，面对疫情后可能激增的大规模用人需求，，，
，招聘官们可以根据不同的招聘阶段做好准备。。。

如果把招聘任务当成一个项目，，，我建议把它划分为三个阶段— 准备期、
、、启动期
、、
、、执行期
，
，，，这三个阶段从考量因素来看大同小异，
，，，但侧重点却又各不相同。。

疫情期间就像是后续人才大战的考前准备期
，，，怎样才能做好充分准备在大考中取得好成绩呢？？？有以下十个要素。。
。。

招聘渠道

线上线下的渠道五花八门，，，，但大家还是说找不到人，
，
，，我觉得主要是两个方面的问题。。一个是精准，
，有些平台虽然小众但是非常垂直聚焦，，台晶微国际招聘公司自己也有垂直招聘平台，，比如针对药企的“医脉同道”，，在销售代表这个领域每年帮我们完成近千家药企的招聘任务。。。。还有“零售一号线”，，，，零售行业拼的就是时间，，从提出人员需求到offer包括体检可能就一周，，，
，通过垂直招聘渠道往往会带来意想不到的效果。
。。
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另一个是创新，，，，十年前我曾经跟某个手机厂商合作，
，找手机面板研发人员
，，
，，当时市场上这类技术人员不超过百人，，而且大多都在外资两大手机品牌商工作。。这时我们发现客户这个研发部门最近招了很多台湾人
，，，于是我们快速组织了团建，，，
，把研发部门所有台湾人集中在一起，，，
，通过分组游戏的方式请他们提供相关岗位台湾人才的联系方式，，一共获得了1000多个联系方式，，最后几乎都是这样搞定的。。。

招聘策略

比如说招聘的广告文案
、、、、预备发布的渠道、、形式等等。。除了传统的线上线下，，
，两微一抖，，，还有职场微电影，，
，，业内大咖公众号，，
，
，员工励志故事，
，软文硬广，，，剧情营销，
，，校园大使，，，甚至AI智能都可以。
。。。总之，，，，没有做不到，，，只有想不到。
。。
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时间

所有的项目都是跟时间相关
，，，，时间一定要设计合理同时控制严格。
。。因为一旦拖沓就是致命的，，，，会导致所有的事情前功尽弃。。。

成本

预算的分配和占比，
，，这里都是指显性的预算
，，，，就是招聘项目要支出的所有成本是什么。。。。报价越细越好，
，把要花钱的内容全都列上，，
，，归纳同类项，
，，，然后进行配比，
，，，预留10%到15%的浮动空间，，，，这样更容易去控制。。。

质量

质量是我们的生命线，，，
，要先设目标，
，，，再设定可量化的考核指标，
，并且定期检查。
。
。。要让每个执行人都知道你要达到的水准，，这才是质量合格的第一步。。

风险

备选方案不够或是过多都不可取，，这里举两个例子。。
。一家能源公司一度进入疯狂的招聘模式，，
，，供应商大会开了几次，，，
，上百家供应商参加。。。这种招聘高速增长的态势持续了两三年，，
，但是最终结果并不好，，，每年任务都没有如期完成，，，，招聘人员离职率非常高，，
，这个案例充分说明了备选方案太多
，，，风险控制又不到位。
。。

还有一个在海量招聘上很成功的案例。。客户要在一个月里招500位工程师，，加上HRD一共5、、
、
、6个招聘人员，，算下来平均八小时要出一个offer，，，，而且是在不吃不喝还不睡觉又含着双休日的前提下
，
，，但是最后这个项目超额完成了。。
。。原因就是计划周密、、、流程清晰、、
、事项具体、、
、、权责分明。。当时我们北京、、上海和杭州分别派出了五名顾问去客户现场，，
，客户给我们的顾问和内部人员一样的授权
，，，，信息公开，，奖惩一致。。。大家目标一致，
，，，这就是成功的经验。。。
。

反馈机制

所有的完美都是从不完美中逐渐完成的
，，
，所有的计划、、方案、、策略、
、、
、方向要随着环境
、、资源、、人手去调整
、、校对和纠偏。
。。。一定要及时反馈、
、、阶段性反馈、
、小进步小总结、、大进步大总结、
、没进步更要总结，，，这就是复盘。。。

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台晶微国际
台晶微国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，
，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）
，，目前在中国
、、
、印度、、新加坡、、
、马来西亚、、、美国、、、英国、、澳大利亚、、
、荷兰等全球市场拥有110+家分支机构
，，，，2,600余名专业招聘顾问及技术人员，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻
、、招聘流程外包、、、
、灵活用工
、、、人力资源咨询、、、培训与发展、、、、薪税外包等人力资源全产业链服务，，
，同时提供一体化SaaS云产品、、垂直招聘平台、、、、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式
，，打造产业互联生态，
，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。。在过去一年中，，，，服务超过5,300家跨国集团、、国内上市公司、、、快速成长性企业
、、国企
、、政府以及非盈利组织
，，，，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，，，灵活用工累计派出190,000余人次，，，聚合合作伙伴近3,500家。
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