一位候选人稳定性如何，，面试时总能露出点蛛丝马迹

对于一个招聘官来说，，，历经九九八十一难招来的员工入职了
，
，也根本不能松懈
。
。。因为，，，，你招来的员工，，，很可能前天刚入职，
，，后天就要跑了。。。
。别说“压榨”剩余价值
，，
，，入职手续还没办完，，，人就开始“say goodbye”。。。

能安安稳稳干一段时间的，，，简直“凤毛麟角”
。。。
。员工辞职就辞职了，，，留下HR来收拾烂摊子。。前边做的所有工作都要推到重来一遍不成，，，还会被用人部门埋怨——你招来的员工稳定性太差啦！！

其实，
，，这也不光怪用人部门，，
，，毕竟公司想要做到稳定发展，
，，“小飞侠”带来的打击也不小
。。那么，，，如何评估候选人的稳定性呢？？？？其实这个问题并不是无法解决，，只要你留心观察候选人面试时候的表现，，，就能窥见一二。。


对于职场人来说，，，
，简历既是候选人的“名片”
，，也是判断其职业稳定性的“照妖镜”。
。HR当拿到候选人的简历时
，，，，可以重点参考其每份工作的职业周期。。

若候选人以往几份工作的延续周期大致相同，，，，ta可能就已经形成了一种离职习惯。。到了一定的时间里，，，就会寻求另外的机会。
。。这样的候选人往往稳定性比较差，，，但相对来说有规律。
。而有的候选人的过往工作经历中，，，任职时间也会出现逐级递增的趋势，，那么这样也能说明，，，候选人的稳定性在逐步上升，，
，，挑选工作时候变得更加理性和谨慎。。。。

当然了，，并不是所有的候选人在跳槽时都能做到“骑驴找马”，，，每次换工作做到无缝衔接。。。
。有相当一部分候选人在入职一家公司以前
，，，，会因为各种各样的原因有较长一段时间的职业空白期。。
。如果遇到这类候选人，，
，建议HR们各位注意，，，除了一些客观原因外，，，，候选人很有可能是要么稳定性差，，
，，要么是适应性较弱，，或者能力稍有欠缺
。。。
。


从公司业务未来的长期稳定发展角度考虑来说，，
，，候选人的离职理由往往关系到ta的职业稳定性问题。。一般来说，，，，最容易导致员工离职的理由是：钱给少了、、、发展天花板太低了、、人委屈了。。

候选人的离职理由若是工资低，，那么此时作为招聘官的你，，最好要了解一下该岗位能发给这个候选人理想中的薪资情况。。如果能，，也许结果会皆大欢喜；若是不能，，，，不如就此别过，
，，对大家都好。。。。

若是候选人的离职理由是之前单位的发展前景不明确，，
，，晋升遇到瓶颈
，
，这个时候我们也要继续追问候选人的职业规划情况。
。。
。如果我司刚好能解决候选人前单位解决不了的痛点，
，，那么也许双方是再合适不过的了。
。。。

当然了，，，有的候选人也有可能因为受不了上司、、、
、老板或者同事选择离开。
。。这个时候面试官就要注意了，，在现实情况里，，
，没有哪一家公司是完美的，，
，，也没有哪一个人是完美的。
。。。因为一些“小事”就选择离开的话，，同样能够说明候选人的抗压力和与人沟通的能力较差，，，，也许该候选人在上家公司出现的问题，，，换一家单位以后仍然会出现，，稳定性自不必说。。。
。

最理想的招聘其实无非两个关键点：意愿度和匹配度。。从候选人的离职原因里，
，，，我们作为招聘官一定要学会了解他们的需求、、
、、职业观和入职动机，
，从而评估候选人的意愿度与匹配度。。尽可能留下那些意愿度、、匹配度“双高”的人。
。。也只有这样，，
，候选人的稳定性才能进一步增强。
。。


虽然大家都不喜欢“画大饼”
，，，
，但在面试时候与候选人聊聊未来，
，还是十分有必要的。。。
。这也是为什么每次我们自己面试的时候，，，经常会有HR老师问“你的未来职业规划是怎样”的原因所在了——因为一个人的未来职业规划，，一方面预示了候选人的职业发展路径，
，，
，另一方面也暗藏着ta的职业稳定性。。

一个人的职业目标感越强烈，，
，
，克服困难的能力就越强。。。。在ta的职业生涯里，，，，ta会想尽办法让工作随着自己的轨迹变化，
，
，对困难的容忍度也会高。
。即使在工作中真正出现棘手的问题，，ta也不太可能通过离职这种方式逃避，，而是面对挑战“迎难而上”
。。如果自己单位正好能满足候选人这些需求
，，，，那么一定要想办法把ta留下来。。

因为职业规划最能清楚地反映一个人的职业动机、、现实目标和面对逆境的态度，，而这些能揭示出应聘者的真实面目。。而且，，一般来说，，，有清晰的职业规划的候选人，
，稳定性要远远高于无规划的求职者。。


在日常的招聘工作中，，，我们大概率会遇到两种候选人：
1、、找工作时选择海投
，，，，不看公司不挑工作内容，，
，
，见有招聘就投简历；
2、、、找工作时选择“定点”投递，，在投递简历之前
，，
，早已完成了公司
、
、、、岗位、、工作内容等筛选工作
。。

一般来说，，抱着试试看的态度找工作的人，，通常来说找工作的目标不够明确，，，既不了解公司，，，，也不明白岗位，
，还不知道未来自己的发展规划。。这类候选人对未来工作中可能出现的问题评估也不会特别准确，
，，一旦出现问题，
，，选择一走了之的可能性会比较大。。目标不明确，，，自然会影响职业稳定性。。。。

而另一种就不一样了
，，，，他们对于求职有更强烈的目标感。。。为了实现自己的职业理想，，每一步都做好了充分的设计与准备
。
。在入职之初，，，，就对市面上几家公司做足了功课，，面试时候也能对答如流
，，，浑身上下表现出非常强烈的意愿性，
，每个动作仿佛都在说：我已做好准备大干一场，，不实现目标决不罢休。。

一来二去，
，，稳定性就摸出来了。
。。


有句话这样讲：“犯错不可怕，，可怕的是错而不自知”。。放到工作和职场中，，
，也是一样的道理。
。。
。

因为一个人对岗位技能掌握得越熟练、、
、、对行业研究越深入，，，，ta他的胜任力也就越强
。。未来一旦在工作中遇到困难，，大概率是能够解决的。。
。。而这个时候作为面试官的你，
，，在“聊天”的时候就要尽可能的多“考考”候选人这些相关问题，，透过候选人的回答，，去了解ta的岗位胜任力情况，，，从而摸清ta的职业稳定性
。。。

毕竟
，，，比随机应变更好的状态，，，
，是运筹帷幄。
。在工作里不怕遇见困难，，，怕的是对未来可能会发生的问题毫无概念。。
。而且在招聘时我们要千万记住，
，，，公司招人为的是解决问题
，，，“隐性逃兵”越少，，，，公司未来发展越好。。。

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