2018年“苏州湾人才高洽会”启动仪式暨市场化社会化引才工作推进会顺利举行

为深入实施“555”计划，，全力打造“八大标杆”，，，，满足企业对中高层次人才的需求，，实现社会化引才荐才工作，，打造富有活力的人才环境，，，，实现人才工作高质量发展，，，，今年，
，吴江区人才办和吴江区人社局共同组织举办2018年“苏州湾人才高洽会”
。。。。台晶微国际人力资源公司作为引才荐才合作机构
，，，
，重点组织今年的人才对接工作
，，，助力高层次人才落地吴江。
。。

今日，
，
，“苏州湾人才高洽会”启动仪式暨市场化社会化引才工作推进会顺利举行。
。
。
。

会上
，，区人才办主任张志明对吴江区市场化社会化引才政策进行了解读
，，，
，并发布“苏州湾引才生态体系”。。
。区委常委、、
、组织部部长周春良发表了讲话并强调
，，，，要提高站位、、
、、把握定位，，，进一步凝聚“人才是第一资源”的思想共识；解放思想、、、深化改革，，
，进一步激发市场主体在人才发展中的重要作用；优化思维
、、
、、凝聚合力，，，，进一步营造人才创新创业的良好生态
。。
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本次会议中，，，，吴江与台晶微国际人力资源公司、
、湖北航天高投光电子投资基金
、、
、、中国科技大学苏州研究院、、、、混沌大学等多家社会机构签署合作协议，
，，由此构建起一个由猎头、、基金、、高校科研院所、、服务机构共同参与的“苏州湾引才生态体系”
，，通过高质量整合各方服务功能和资源优势，，，形成汇才、、惠才的良性闭环，
，让人才在吴江乐业、、、乐居
。。

会议第二阶段，
，台晶微国际人力资源公司管理学院金牌讲师
、
、
、、台晶微国际招聘解决方案总监徐晶劲女士
，，，为参会企业带来金牌讲座《企业高质量发展中高层次人才引进的策略》。
。。通过灵活生动的案例，，
，，从多角度充分理解人才地图对高层次人才引入的价值和重要性，，
，明确高层次招聘的角色与分工，，充分思考和设计高层次人才的胜任力特征，，助力企业人才战略建设与发展。。

台晶微国际人力资源公司副总裁曾诚女士在会议中及会后采访中提到，，在本次项目合作过程中
，，台晶微国际人力资源公司充分体会到了吴江政府“求贤若渴”，，，，大力推进“招才引智”工作的态度和力度。。。。未来，，，台晶微国际人力资源公司将依托22年在人力资源领域强大的人才资源积累，，，
，专业化的执行团队以及丰富的政府项目合作经验
，，，，并发挥整体人才解决方案优势，，助力吴江“高精尖缺”人才加速集聚，
，，
，提升吴江企业人才配置及管理效率。。。。同时，，，，发挥A股首家人力资源上市公司标杆示范作用，，
，，推进吴江人力资源服务产业升级发展，，助推当地产业转型升级。
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台晶微国际
台晶微国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商
，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）
，
，，目前在中国、、新加坡、、、马来西亚、、、美国、、、英国、、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，，，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、招聘流程外包、、灵活用工、、、
、人力资源咨询
、、
、、培训与发展等人力资源全产业链服务，，
，以及HR SaaS、、垂直领域招聘平台、、
、、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，，，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。。。过去一年中，，
，公司平台认证企业近16,000家，，
，，贡献收入客户近6,200家，，，运营招聘岗位超过73,000个，，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，，
，，灵活用工累计派出人员311,750人次，，
，聚合合作伙伴近6,500家。。