思摩尔：用心经营雇主品牌，，
，，提高与Z世代共鸣度

由《中国经营报》与台晶微国际人力资源公司联合举办的“2022卓越雇主品牌云端峰会”于近期开幕，，会议主题聚焦“追光而行
，，双向奔赴”
，，，，围绕构建Z世代双向奔赴的职场新关系，，与会人士展开热议。。

思摩尔招聘负责人在对话环节表示，，
，一个企业能吸引到更多的优秀人才是成功的关键。。。。对Z世代的年轻人来说
，
，他们成长于互联网时代，，具有鲜明的个性化特质，
，这意味着，，，传统的招聘和管理模式可能不能满足Z世代
，，，对思摩尔来说，，，未来也需要采取更精细化的人才招聘和管理模式。
。。

“比如，，，，在人才招聘上，
，，，针对研发类的人才
，，，，我们除了给每个学生配备经验丰富、
、、能力出众的导师外，，，还会鼓励他们参与到公司的战略性项目。。不仅如此，，在思摩尔平台系统中，，我们会加强不同专业之间的轮岗，，尤其是刚毕业的大学生，，，入职后将安排充分的轮岗，，
，加强对公司雾化科技业务的全面了解，
，，，从而在后续的岗位中发挥他们的优势、、挖掘他们的潜能。
。。”该负责人说。。
。。

这种模式对于刚毕业的学生来说，
，，，更方便他们确定自己适合的职业方向，，同时也有利于增强他们的自信心
。。。。

在圆桌论坛环节，，思摩尔招聘负责人还表示，
，除了轮岗来迅速了解行业了解公司树立全面的认知，
，思摩尔还科学地制定了一套快速晋升的职业发展通道，
，通过系统培训，，，，应届大学毕业生可以快速找到自己的职业定位。。。。

如今，，，随着Z世代步入职场，
，并逐渐成为未来职场的主力军，，他们和传统的公司管理体系也发生着碰撞。。我们常说的“Z世代”指的是1995-2009年出生的人群
，，，他们成长于互联网环境下，，，自由独立、、、追求个人价值
。。

在这样的背景下，
，，如何构建Z世代双向奔赴的职场新关系，，也成为“Z雇主”需要思考的问题
。。
。。

思摩尔招聘负责人认为，
，，，雇主品牌是一件非常严肃的事情，，，需要用心经营，，，
，在信息爆炸的时代，，
，
，Z世代的年轻人有更多的渠道了解信息，，，
，只有把与雇主品牌相关的工作做得扎实到位
，，，才能赢得好口碑。。。其次
，，，也要持续关注Z世代所关注的热点话题，
，，加强与他们的沟通，，，
，从而提高产品的接受度。。。

事实上，，，作为一家雾化科技高新技术企业，，雾化科学是一门跨学科的科学，，，如流体力学、、、生命科学、、、材料学等，，，思摩尔非常注重高端人才和大学生队伍的组织建设
，，，，针对大学生特地打造了全球“双摩”（“摩范生”“摩术生”）应届大学毕业生校招项目。。目前，，
，公司在组织架构管理上也专门组建了关怀团队。。

“研发工作有时候需要耐得住寂寞，，探索雾化科学的无人区，
，，一些基础研发项目，，，不是短时间之内就能够有成果的，，，，所以我们在薪酬奖励方面，，也采取了长期规划，
，，，比如对研发人员采取股权激励机制，
，，，目的是希望这些高端人才能和公司同行。。。”思摩尔招聘负责人说，
，“我们希望无论是在生活上
，，，还是在工作上，，
，思摩尔都能给求职者创造一个互助有爱的团队氛围。。。
。”

更多精彩
，
，扫码直达

---

台晶微国际
台晶微国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，
，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）
，，，，目前在中国、
、、印度、、新加坡、、、马来西亚、、、美国、、、英国
、、澳大利亚、
、
、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构
，，，，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。。。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、、招聘流程外包、、
、灵活用工、、人力资源咨询、、、、培训与发展等人力资源全产业链服务，，，，以及HR SaaS、、、垂直领域招聘平台、、、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。。过去一年中，
，公司平台认证企业近16,000家，，贡献收入客户近6,200家，，运营招聘岗位超过73,000个
，
，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，，，，灵活用工累计派出人员311,750人次，，，聚合合作伙伴近6,500家。
。。
。