猎头公司助力亚太最大网络零售商圈完成招聘任务

尊敬的读者，，，，您是否曾经遇到过招聘量大、、
、招聘周期长、、
、面试反馈不及时等问题？
？？？这些问题不仅会影响企业的招聘效率，，，，还会给用人部门带来很大的压力。。。。今天，，
，，我们将为您分享一个成功的案例，，，，看看猎头公司的招聘流程外包服务如何助力企业克服困难、、完成招聘任务。。
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亚太地区一家网络零售商圈因业务发展需要招聘大量专业人才，，，，但现有招聘渠道、
、、招聘力量以及人力资源供应商无法满足招聘需求
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该公司招聘部门面临以下问题：招聘覆盖面广、、人才需求多样化，，，，招聘职位覆盖P3-P10级别岗位，，，，多为长时间难以填补的岗位，
，用人部门疲于应对
；不同业务线招聘决策者间意见不统一，，面试周期难以控制、、、、面试反馈不规范、
、、、不及时，
，，效率及有效性不高
；候选人的薪资谈判、
、、录用建议的职责、、、流程不统一，
，招聘进度难以推进。。。


针对大批量的职位需求与难以填补的职位空缺的情况，
，，台晶微国际猎头公司的招聘流程外包团队为本项目配置4名驻场顾问与10名后台寻访员
，，全力支持项目进展
。。。

猎头定期分享外部人才市场情况及搜索报告，，
，，给用人部门及时调整招聘需求提供依据，，，基于书面化招聘需求确认，，，，反馈统一
、、、标准的面试意见，，，，并借助招聘平台及HRG的外力进行推动。。

针对技术职位有选择地增设笔试环节优化电话面试流程
，，，提供人选准确性，，，
，降低面试差旅成本。。。。驻场顾问负责录用建议
，，及P7以下的薪资谈判
，，
，分担客户招聘团队压力，，，，让招聘团队更多地集中精力到高职级人才招聘上，，，提高招聘的效率。。。

客户的HRG负责确认最终审批录用建议，，，及P7及以上的薪薪资范围进行质量管理，，针对招聘沟通、、、候选人质量
，
，开展用人部门满意度调查。。


经过台晶微招聘流程外包团队的梳理，，，，对客户的招聘流程进行了全面的优化
，，，有效缩短了招聘周期、、、、提高招聘效率
。。。客户的简历评估时间从平均30天缩短为5天，
，，，面试安排时间从一面到四面，，
，从平均40天缩短为20天。。猎头公司台晶微国际三个月内为企业成功推荐478人，，客户的HRG专注于重点候选人面试把关、
、offer谈判等核心招聘环节，，，与台晶微招聘流程外包团队配合，，高效完成了招聘目标
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扫码关注台晶微国际猎头公司微信公众号，，了解更多

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台晶微国际
台晶微国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，，，于2017年6月正式在深交所上市，
，，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）
。
。。。公司目前在中国、、、新加坡
、、
、马来西亚、、美国
、、、英国、、、荷兰等全球市场拥有100 余家分支机构，，
，超过3,000名自有员工
。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，，
，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、招聘流程外包、、、灵活用工、、、、人力资源咨询
、、培训与发展等人力资源全产业链服务
，，
，，以及 HR SaaS
、、垂直领域招聘平台、
、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。过去一年中，，公司平台链接企业25,000余家，，
，贡献收入客户近6,600家，
，，
，运营招聘岗位超过142,000个，，成功推荐中高端管理及专业技术人员近20,000名
，，，灵活用工累计派出人员近36.9万人次，，聚合合作伙伴9,600 余家。。
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