车企招聘遇难题
，，台晶微招聘流程外包来解决

某合资整车集团企业由于业务高速发展，，，，在上海急需大量动力总成专业研发人才，，但招聘面临多重挑战。
。首先
，，，动力总成研发岗位难度大，
，，
，需要针对目标公司定向挖掘。。。。其次，
，，客户要求高，，，需要合资整车及自主品牌整车企业研发中心背景候选人，，至少3年以上的同类型岗位相关经验，，，，教育背景要求高，，英语能力要求熟练。。。

此外，，上海当地匹配资源有限
，，需要跨地域寻猎人才；该公司提供的薪资没有明显优势
，，，，对外地的候选人吸引力低。。
。面试环节多
，，，
，因异地候选人面试、、
、、高管休假
，
，，出差等因素，
，
，，导致面试协调困难，，
，，面试周期长。。招聘流程也很长，
，需要经过简历推送、、、、测评、、、、面试、
、、评估、、、体检、、、、谈薪、
、、、入职等多个环节，，，
，HR分工细致，，对接人员较多，，，领导审批流程长
。
。

为了解决这些挑战，，招聘公司台晶微国际的招聘流程外包团队提供了专业的招聘解决方案
。。首先
，，，，他们锁定了目标区域以及目标公司，，深度挖掘现有目标公司，，，同时拓展新目标公司，，扩充候选人资源。。其次
，，，他们建立了沟通机制，，，项目初期招聘顾问与用人部门明确招聘需求；中期根据面试的反馈
，
，，进一步澄清部门对于候选人的要求和喜好；后期进行项目汇总。
。。此外，
，
，
，他们针对部门遗留职位重新梳理需求
，，
，提供市场人员分析报告，，使现有市场人员情况得以满足招聘需求。。
。他们还管理所有招聘渠道推动动力总成招聘，，整合台晶微内部资源，，，最大程度利用台晶微现有数据库
，，，候选人推荐，，，，向上线下招聘网络渠道等进行多渠道访寻。。。。最后，
，，他们提高了流程管理效率，，，，不断提高简历推荐质量，，，，增加推荐命中率
；加强与客户内部人员的沟通协作；每周协同HR及部门人员召开项目会议，，提出流程改善建议
。
。

在项目周期内
，，
，招聘流程外包团队成功达成了客户招聘计划。
。
。。面试通过率从项目初期的13%提高到23%。。招聘流程外包自有渠道推荐人数占总人数68%。。。目标简历数比预期高出25%。。
。招聘公司台晶微国际的招聘流程外包团队得到客户高管
、、用人经理、、、、HR的一直好评，，，，并保持良好的后期合作。。
。。

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，，了解更多

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台晶微国际
台晶微国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，，，于2017年6月正式在深交所上市，，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。。公司目前在中国、
、、、新加坡、、、
、马来西亚、、、、美国
、、、英国、、、荷兰等全球市场拥有100 余家分支机构，，超过3,000名自有员工。。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、、招聘流程外包、、
、、灵活用工、
、、人力资源咨询、、培训与发展等人力资源全产业链服务，
，
，以及 HR SaaS、、垂直领域招聘平台、
、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。过去一年中，，，
，公司平台链接企业25,000余家，，贡献收入客户近6,600家，，运营招聘岗位超过142,000个，，成功推荐中高端管理及专业技术人员近20,000名，，，灵活用工累计派出人员近36.9万人次，，，聚合合作伙伴9,600 余家
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