台晶微招聘流程外包助力全球领先企业提升招聘质量

全球领先的专业化、、、工程化解决方案企业
，，中国区招聘质量及效率亟待提升。。经市场摸排，，，，决定引入台晶微国际招聘公司的招聘流程外包服务助力提高公司招聘能力
，，完成招聘任务
。。


HR人手不足：中国区招聘由HRBP兼任，，，，由于工作量超负荷
，，，
，难以在招聘方面投入足够精力，，也对HRBP的专业工作造成了一定影响。。。。

资源、
、、、渠道匮乏：对工艺工程师、、自动化工程师、、服务工程师
、、项目工程师等难点岗位有较高行业限制，，，要求候选人具备丰富的行业经验，，，现有人才资源稀缺
。。主要依赖于猎头等供应商推荐，，，，招聘渠道单一。。
。
。

流程混乱
：内部招聘系统未得到有效利用，，，，招聘政策在中国未得到有效落实
，，，招聘官与用人经理职责分工不明确、、招聘流程不标准，，
，整体招聘进程难以快速推进。。。。

搭建项目团队：选定2位具有10+年招聘经验的资深顾问派驻客户现场，，，并与3名后台访寻顾问组成项目组，，，负责从招聘到入职的全流程招聘管理。
。

建立关键岗位人才库：澄清职位核心胜任力，，针对重、、、难点岗位，，建立人才地图，，
，及时反馈市场情况、、、、访寻进度、
、推荐状态。。
。。基于大量访寻及竞争对手候选人去向分析，
，，，将访寻重点从聚集行业转变为技术能力。。建立专业人才网络，，，
，改善难点职位招聘效果、、
、提升中高端岗位的直接招聘能力、、、、推动招聘进程。。。。

拓展招聘渠道：整合猎头等第三方招聘渠道，
，，并积极推动内推。。。。每月根据职位需求
，，建立内推项目，，，通过易拉宝宣传、、、、优化内推模板等方式推动内部响应，，，并建议针对不同难点职位、、不同职级，
，优化奖励机制
，，，提高内推积极性。
。
。。经过一系统努力，，将内推率提升为整体招聘量的21%。。

流程梳理与优化
：招聘系统使用规范化（职位开放
、、
、
、面试、、、、反馈、
、、
、offer、、、报到…），，职位JD、
、职位周期计算方式标准化，，，标准化，，，招聘及用人经理分工明确性
，，缩短招聘流程
、、提高招聘效率
。。。


在招聘流程、、专业度、、
、
、时效等方面均有明显提升，，改善了用人部门满意度以及候选人体验。。2018年，
，，，台晶微招聘流程外包团队受到中国区HR团队以及亚太区HRD的好评。
。。

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台晶微国际
台晶微国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，，，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，目前在中国、、印度、、
、
、新加坡、
、、马来西亚、、、、美国、、、英国
、、、
、澳大利亚、、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，
，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。。
。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、
、招聘流程外包、、、灵活用工、、人力资源咨询、
、培训与发展等人力资源全产业链服务，，，
，以及HR SaaS、
、垂直领域招聘平台、、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，，
，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。过去一年中，，，公司平台认证企业近16,000家，
，贡献收入客户近6,200家，，运营招聘岗位超过73,000个，，，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，
，，灵活用工累计派出人员311,750人次，，，聚合合作伙伴近6,500家。。。