台晶微招聘流程外包团队助力跨国企业完成急需的半导体人才招聘

跨国经营集成电路晶圆制造企业，，
，为推动新技术研发进程，，急需大批半导体研发人员到岗。。台晶微国际人力资源公司的招聘流程外包团队为该客户提供了高效招聘解决方案，，助力客户完成招聘目标
，，，成为客户的长期合作伙伴。
。。
。

• 要求高：

学历上要求候选人来自985院校的微电子、、凝聚态物理
、、、、化学、、、材料等相关专业，，，具备硕士及以上学历，，同时兼具半导体制造相关项目经验。。。。技术上希望候选人具有14 nm新技术研发经验、
、、、28nm量产经验，
，，，能带领团队攻克研发及量产中的技术难关
。。。。
 

• 资源少：

客户现有的招聘团队配置仅能满足集团日常招聘及事务管理，，，，难以应对突发的大型项目需求
。
。。竞品公司也在招兵买马，
，加大技术研发力度
，，
，，市场竞争白热化，，，，满足要求的候选人非常有限。。。
。
 

• 吸引难：

客户品牌和薪资在行业处于中上游水平，，和竞品中的国际知名企业相比不占优势。
。前期缺乏合理的招聘流程管理，，，周期长，
，造成人选流失
。。。


建立机制
：人力资源公司台晶微国际为客户配置1名现场招聘顾问、、、5名后台寻访员，，，随业务需求及时调整招聘节奏
。。。现场顾问与客户招聘经理、、、、用人部门基于业务策略澄清人才需求，，，建立周/月度沟通机制。。。。招聘顾问参与到每个面试环节中，，基于结果修正招聘需求、、
、、优化招聘策略，
，，，提供薪酬建议。
。。

人才访寻：盘点包括设计、、、制造、、终端及设备公司等半岛体制造产业链，
，，基于岗位需求将目标人群锁定为制造类公司，，
，，并聚焦该领域中的十几家top公司定向挖掘。。。加强顾问自身行业积累，，，组织后台培训
，，，进一步加深对岗位需求的理解。。
。通过前后台协作，
，，大幅提升推荐报告数量及质量
。。。

提升吸引力：对于研发经验丰富的人才，
，突出客户先进的技术平台，，满足候选人对先进工艺的追求，，，强调国家大力扶植下的产业发展前景
，，，，以及未来向设计等产业链其它领域转换的发展空间。。。
。对于工作经历少的候选人，
，强化客户薪酬在国内同业中的竞争力。。
。。加强与客户方沟通、、、、提高反馈效率、、、
、推动招聘进程，，与候选人保持紧密联系、
、、减少流失
。。
 

台晶微国际人力资源公司的招聘团队的服务下
，
，
，，客户三个月内offered 55人，，，，职位完成率85%
。。从最初委托的4个职位到80%研发职位，，台晶微已成为客户最大Vendor
。。。

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台晶微国际
台晶微国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，，，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，
，目前在中国、
、
、、印度、、、新加坡、、、马来西亚
、、美国、、英国、、澳大利亚、、
、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，，
，，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。
。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻
、、招聘流程外包、、
、灵活用工、、人力资源咨询、、、、培训与发展等人力资源全产业链服务，
，，以及HR SaaS、、
、、垂直领域招聘平台、、、、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，，
，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能
。。。。过去一年中，，
，公司平台认证企业近16,000家，
，贡献收入客户近6,200家，，运营招聘岗位超过73,000个，，
，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，，灵活用工累计派出人员311,750人次，，
，聚合合作伙伴近6,500家。。。