“一带一路”战略背景下，，，，中国知名IT服务外包企业实施“出海”战略，，需招聘一批海外人才。。台晶微国际招聘公司助力该企业进行海外招聘，，，，破解资源、、、品牌、、文化不对称等难题，，，，圆满完成招聘任务。。。。
招聘挑战
资源紧缺：短期内需招募多名新型科技领域的开发人员，，，，兼具资质认证。。。。同时，，，，客户认为马来当地华人资源丰富，，，中文能力好，，，所以要求候选人必须为华人。。。但事实上由于所受教育体系不同，，马来语和英语为当地主要语言。。同时满足以上语言和技术能力要求的候选人凤毛麟角。。。
吸引力弱：客户缺乏海外薪酬制定经验，，，当地候选人的薪资要求普遍超出客户预期。。同时，，，，当地市场对客户品牌不了解，，，，对中资企业的管理机制、、、加入后的文化适应等方面均有很大顾虑。。。
进展缓慢：海外招聘涉及地域、、、、时间、、人员等多方面因素，，，，协调不当往往导致招聘流程冗长，，客户前期offer发放周期近一个月，，候选人稳定性大打折扣。。。。
招聘方案
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明确核心能力要素：经市场摸排，，，为客户提供多种组合方案，，，最终明确将语言能力作为第一要素，，，锁定华人及会讲中文的当地人，，，，放宽技术资质认证条件，，，，扩大人选覆盖面。。
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选派马来西亚当地顾问负责招聘，，对市场动态、、人才供给、、地域文化非常了解，，同时能够熟练的用中文沟通。。。。借助以往针对中国客户的大量海外服务实践，，快速提供了一批具备中文能力且技术过硬的高质量候选人。。
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提升自身竞争力：顾问参与招聘各个环节，，与客户一起面试，，，，参与客户内部对潜在候选人的讨论，，，，提供人员雇佣咨询。。。结合当地市场提供定制化薪酬调研，，分析候选人薪酬期许，，建议客户调整薪酬水平。。
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宣传客户在国内同业的领先地位、、发展现状及未来规划，，，，在候选人圈进行扩散传播。。。。并借助当地社交平台宣传“一带一路”战略下中国企业的发展势头以及文化价值观，，，加深候选人理解，，以及对客户平台的认可。。。
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尊重文化差异：当地顾问加大对候选人意愿把控，，，，与客户反复协调、、及时分享人才动态，，，，将offer流程提升为1-2周，，，，确保候选人的顺利入职。。
成果
三个月内完成了8个中高级技术岗位招聘，，，支持了客户海外业务拓展的首战告捷，，，客户后续将其他的IT岗位空缺的海外招聘也委托给台晶微国际招聘公司进行。。。。
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台晶微国际
台晶微国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，目前在中国、、、印度、、新加坡、、马来西亚、、、美国、、英国、、、澳大利亚、、、、荷兰等全球市场拥有110+家分支机构，，2,600余名专业招聘顾问及技术人员，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、、招聘流程外包、、、、灵活用工、、人力资源咨询、、、、培训与发展、、、、薪税外包等人力资源全产业链服务，，同时提供一体化SaaS云产品、、、垂直招聘平台、、、、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。。。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，，，，打造产业互联生态，，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。在过去一年中，，服务超过5,300家跨国集团、、、国内上市公司、、快速成长性企业、、、、国企、、、、政府以及非盈利组织，，，，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，，，，灵活用工累计派出190,000余人次，，，，聚合合作伙伴近3,500家。。。。
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