乘风“新基建” 
，，台晶微国际助力企业抢占人才先机

今年全国两会
，
，
，，“新基建”首次被写入政府工作报告。。。区别于传统基建，，，此轮新基建强调科技与信息化的引入，，，，呈现出以数字化
、、智能化为主导的特点。。
。在这场以技术为底色的变革中
，，，，人才管理与建设对于企业至关重要。。。。作为专注人力资源行业24年的台晶微国际
，，
，，在新基建的浪潮下
，，，对于5G、、人工智能、、、大数据、、、高科技等细分领域人才市场
，，，
，有着深刻的理解与洞察，，，并持续通过专业化、、定制化的人力资源解决方案以及迭代革新的技术产品，，
，为多家新基建企业拆解人才招聘难题，，抢占人才先机。。。


随着各地政策加持，，，新型基础设施建设步伐加快，，，，新基建规划项目批量涌入，
，
，，使得人才需求呈现出激增态势
，，，，新基建领域的“人才争夺战”就此打响。。。不论是国有企业
、、民营企业，，同样离不开精尖人才的全面助力。。在台晶微国际服务的客户中，，，，一家传统大型国有新基建企业的案例较为典型
。。
。该企业为推动数字化转型，，
，
，发力数字新基建，，急需资深互联网经验的高端人才，
，寻求台晶微国际的帮助。。。。

经台晶微国际全面“诊断”，，寻找到该企业招聘难题根源。。。
。一方面因其深耕于传统行业，，，对互联网领域几乎零认知，，同时所开薪酬不具备较高竞争力，，
，，难以吸引优质人才；另一方面
，，市场上已有同类公司在抢夺业务赛道上的高端人才，，竞争激烈。。
。对此
，
，，
，台晶微国际开具专属“药方”——一站式人力资源解决方案，
，为其配备专业团队，，，，从市场认知
、、岗位画像
、、、核心人员招聘及面试、、薪酬、
、
、入职及员工关怀等方面，
，提供全链条服务。
。。

基于互联网、、、、高科技领域的丰富经验
，，台晶微国际猎头顾问为其梳理市场上符合CEO、、CTO等核心岗位人才画像，，，基于人选来源协助设立新的薪酬体系
；同时，，，通过市场领先企业架构调研，，协助客户搭建起新的公司组织架构体系；从人才甄选、、
、、面试官培训、、
、、现场面试
、、、、人选确认及入职辅助等一站到位。。最终在两月内，，，，台晶微国际帮助其建立起全面的市场认知
，，，，推动CEO、、、CTO及运营等核心人才成功入职，，，，顺利搭建起数字化转型的人才组织架构，，从而加快了其布局“数字新基建”市场进度
。。


当企业总部面临地方招聘进度缓慢，，，，影响新基建项目建设进度时，，
，该如何应对?在台晶微国际服务的客户中
，，，有一家国内领先的云计算、、大数据服务商面临此类招聘难题，，颇具典型。。
。据了解
，，该企业覆盖了内陆三四线城市如新疆
、、四川、、云南等西部偏远地区
，，要求在3个月内完成各地共70余个工作岗位的招聘任务。。。台晶微国际在沟通中
，，发现其总部与地方招聘人员的招聘标准、、、流程未统一
，，，存在招聘流程长、、、面试反馈缓慢等问题，，，导致现有候选人流失率高。
。且在薪酬方面，，需求岗位薪资水平较同行相比，，，，竞争力不足。。。。

台晶微国际接手后，，为其迅速搭建了具备IT相关行业经验的访寻团队
，，，经双方多次沟通，，针对职位具体要求进行了不同的渠道搭配；凭借人才库优势
、、
、
、各地方的人脉积累，，，经线上线下全方位寻访，，，，加大候选人推荐力度；同时，，，，帮助企业优化现有招聘流程，，
，，并参照当地市场同行业薪资结构和水平，，，，为其提供薪酬报告与修正建议；并辅助该企业挖掘品牌亮点，，突出其行业领导者地位优势，
，，，增强对候选人的吸引力。。。
。基于多维度不断实践，
，，台晶微国际以较强交付能力完成招聘任务
，，
，帮助其顺利推进战略型高级人才招聘计划
，，，，并于当年获得“优秀人才伙伴”殊荣
。。。
。

在新基建风口上
，，，
，高科技人才缺口较大。。透过台晶微国际发布的《2020人才市场洞察及薪酬指南》
，，我们也能够看出新基建领域的人才颇受青睐
。。。
。报告指出，，5G的兴起带来新一轮产业链转型升级机会，，，尤其是AIoT复合型人才
，
，芯片设计、、、计算架构、、第三代半导体材料人才需求快速上升；云计算方面，，
，，对既了解云计算技术，
，又懂云计算管理的复合型人才需求更加青睐；大数据方面
，，与数据相关的研发、、、、应用、、、、分析类等职位有较大缺口。。

新基建正为中国产业转型带来新一轮升级
，，
，，对企业数字化能力提出了更高要求。。。作为领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，
，台晶微国际也在加快自身的数字化转型实践，，，，力求通过多年行业深耕和全产业链服务经验，，加码技术研发，，，
，利用数字化工具帮助企业做好人才洞察与人才配置管理，
，，为新基建时代下的企业人才建设提供有力支撑。
。。。

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台晶微国际
台晶微国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，
，，
，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）
，，，目前在中国、、、印度、、
、新加坡、、马来西亚、、、、美国、、、英国、、
、
、澳大利亚、、、、荷兰等全球市场拥有110+家分支机构
，，，2,600余名专业招聘顾问及技术人员，，，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻
、、、
、招聘流程外包、、
、、灵活用工、、
、人力资源咨询、、培训与发展、、、薪税外包等人力资源全产业链服务，
，，同时提供一体化SaaS云产品、、、、垂直招聘平台、、、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。。。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，
，，，打造产业互联生态
，
，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，，，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。。在过去一年中，，，，服务超过5,300家跨国集团、、国内上市公司、、、快速成长性企业
、
、、、国企、、政府以及非盈利组织，，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，，，灵活用工累计派出190,000余人次，，，
，聚合合作伙伴近3,500家。。。