网上有人说，
，，，在疫情的余波和持续影响下
，，职场人突然发现，，比工作调整更可怕的是优化裁员; 比加班更可怕的是没有工作可加。。老板们也逐渐看清了谁离不开团队，，，，谁在团队中可有可无
。。但在职场中，，，，总有一种人
，
，
，，不管形势如何变化，
，
，，环境复杂，，，面对危机都能自信应对。。。。

有段时间，，国家发布消息称
，，，逐渐取消事业编制。。。
。而这也给我们职场人释放了另一个重要的消息：过去我们所谓的“铁饭碗”，，，不够“铁”了。。。
。

以前找工作的时候
，，经常有“过来人”会劝别人选一个“铁饭碗”。。。。那么什么是“铁饭碗”？
？？在如今这个时代，，，，真正的“铁饭碗”不再看单位、
、不再看行业、、、
、不再看地区
，，
，而是更加落实到个人身上。。。。

一个人的能力够不够“铁”，
，关键在于他能不能解决关键问题。。。就像羊群里的领头羊，
，，头羊的身体最强壮
，，他们总能在大家困厄之际
，，，带领着羊群找到最肥美的草地。。。。

而这，，，，放在职场人的身上
，，，就是解决关键问题的重要表现。。羊群需要领头羊，，牧民更需要领头羊，，
，因为他们总能跳出来解决大家的燃眉之急。。。。

这件事就像是写爆文一样，，
，能够解决关键问题的人，
，，总能解决老板的痛点，，，搔到行业的痒点
，，真正做到没他不行。
。。。实力在那里摆着，，
，没有人会傻到一直养着“老白兔”，
，，更没有人会傻到亲手“干掉”一个优秀的员工。
。。

再加上所谓的“人力资源结构优化”，，
，其实很少有那种全范围、、大面积的整体优化，，，而是会反复地比较和筛选，，，淘汰掉一部分能力不够的人。。

那就是，，，，在团队里
，，他们的作用变得可有可无。。。一个完整的团队里
，，，，有他作用不大，，，没他影响也不大。。那么对老板来说，，缩减掉这个人所占用的人力成本，，就是非常明智的选择了。
。。

“人员优化”就像狼一样，
，它们瞄准一个羊群，，，往往不会将目光放在强壮的领头羊身上，，，而是紧紧盯住羊群外围那些孱弱、
、跑得慢的羊。
。。。等大家一放松，，，，就会露出凶狠的獠牙。。
。

因为领导者心里只有一条目的：怎样用更少的成本，，，创造更多的价值。
。。杀伐决断，，，，没有一丝犹豫。。